Kenn Sie das auch? Da schreibt man eine Stellenausschreibung, wartet wochenlang – und was kommt? Vielleicht drei Bewerbungen, von denen keine wirklich passt. Oder der perfekte Kandidat sagt in letzter Minute doch ab. Der Frust ist groß, denn die Arbeit bleibt ja trotzdem liegen.
Ich erinnere mich an Thomas, einen Kunden aus München. Er suchte seit Monaten einen PHP-Entwickler. “Es ist zum Verzweifeln”, sagte er mir am Telefon. “Entweder sind die Gehaltsvorstellungen utopisch, oder die Leute kündigen in der Probezeit.” Thomas war mit seinen Latein am Ende.
Die Illusion mit den Online-Jobbörsen
Heute postet man eine Stelle und hofft, dass sie im Algorithmus-Untergrund nicht verschwindet. Man bezahlt für Premium-Inserate – und was bekommt man? 20 Copy-Paste-Bewerbungen, die offensichtlich an 100 Unternehmen geschickt wurden.
Das ist so, als würde man in einen Teich voller Goldfische angeln – aber alle beißen einfach nicht. Und während man wartet, stapelt sich die Arbeit, das Team wird unruhig, und man selbst verbringt Abende damit, doch wieder Überstunden zu machen.
Die Sache mit den Freelancer-Plattformen
“Dann nehme ich halt einen Freelancer”, denkt man sich. Klar, klingt erstmal einfach. Bis man feststellt: Der günstige Entwickler aus Übersee arbeitet in einer komplett anderen Zeitzone. Wenn Sie morgens ins Büro kommen, geht er gerade ins Bett. Und die Sprachbarriere? “Yes, I understand” bedeutet oft “Ich habe kein Wort verstanden, aber traue mich nicht, es zuzugeben”.
Warum wir bei Kau-Pers einen anderen Weg gehen
Als mir Thomas seine Geschichte erzählte, musste ich an Lena denken. Eine talentierte Entwicklerin aus Tiflis, die zwei Jahre in Köln gearbeitet hatte und jetzt zurück in ihre Heimat wollte. Sie sprach perfekt Deutsch, kannte die deutsche Mentalität – und suchte genau eine Stelle wie die bei Thomas.
Warum finde solche Verbindungen? Weil wir nicht nur eine Datenbank sind. Wir sind Menschen, die Menschen kennen. Mein Team und ich leben zwischen diesen beiden Welten – Deutschland und Georgien. Wir wissen, wer wirklich passt. Nicht nur fachlich, sondern auch menschlich.
Was Georgien so besonders macht
“Georgien?”, hat Thomas mich auch gefragt. “Ist das nicht irgendwo weit weg?” Tatsächlich ist Tiflis nur drei Flugstunden entfernt. Und die Zeitverschiebung? Gerade mal zwei Stunden. Man kann morgens um neun anrufen und erreicht jeden – kein Problem.
Aber das Entscheidende sind die Menschen hier. Viele haben in Deutschland studiert oder gearbeitet. Sie kennen unsere Pünktlichkeits-Kultur, unsere Art, Projekte anzugehen. Sie wissen, dass “ich mach’s gleich” in Deutschland “ich mach’s sofort” bedeutet.
So läuft es bei uns ab – ganz ohne komplizierte Technik
Wenn Sie zu uns kommen, machen wir nichts anderes, als was ein guter Freund tun würde: Wir hören uns an, was Sie wirklich brauchen. Nicht nur welche Skills, sondern auch welcher Typ Mensch in Ihr Team passen würde.
Dann denken wir nach: “Wen kennen wir, der perfekt passen könnte?” Und meistens fallen uns sofort ein paar Namen ein. Denn wir kennen unsere Kandidaten persönlich. Wir wissen, wer unter Druck cool bleibt, wer das Team zusammenhält, wer kreative Lösungen findet.
Ehrlich gesagt: Für wen lohnt sich das?
Nicht für jeden. Wenn Sie jemanden für zwei Wochen Dateneingabe suchen, sind wir overkill. Aber wenn Sie jemanden suchen, der langfristig Ihr Team verstärken soll – dann sind wir die richtigen.
Egal ob:
- Sie eine Buchhalterin brauchen, die auch mit dem Finanzamt telefonieren kann
- Sie einen Entwickler suchen, der deutsche Kunden versteht
- Sie Support-Mitarbeiter benötigen, die wirklich helfen – und nicht nur Standard-Antworten runterrattern
Was kostet das Ganze?
Sagen wir es so: Billig ist es nicht. Aber teurer als sechs Monate unbesetzte Stelle? Oder als ein neuer Mitarbeiter, der nach drei Monaten wieder geht? Sicher nicht.
Zum Schluss: Ein ehrliches Angebot
Sie müssen nicht warten, bis Sie völlig verzweifelt sind. Rufen Sie mich einfach an. Erzählen Sie mir von Ihrer Situation. Ich kann Ihnen sofort sagen, ob wir helfen können – und wenn ja, wie.
Und wenn nicht – dann gebe ich Ihnen wenigstens ein paar ehrliche Tipps, wo Sie anderswo suchen können. Denn am Ende geht es darum, dass Sie den richtigen Mitarbeiter finden. Egal wie.